2022年，安川首鋼機器人有限公司積極應對疫情復雜多變、市場競爭加劇等各種挑戰(zhàn)和機遇，以構建和諧企業(yè)、凝聚發(fā)展合力、實現(xiàn)高質量發(fā)展為目標，堅持黨建引領，典型引路，充分調動員工積極性和創(chuàng)造性，凝心聚力，企業(yè)發(fā)展取得良好業(yè)績。

       躋身行業(yè)龍頭企業(yè)
       安川首鋼作為中國工業(yè)機器人產業(yè)的開拓者和領頭羊，聚合安川電機和首鋼技術管理優(yōu)勢，樹立了良好的品牌形象。2022年4月，躋身北京市產業(yè)鏈龍頭企業(yè)，成為行業(yè)標桿。在北京經濟技術開發(fā)區(qū)建區(qū)30周年之際，公司副總經理曹利受邀參加《鑄夢亦莊》企業(yè)代表訪談紀實，并在二十大召開期間，作為智能制造產業(yè)鏈龍頭企業(yè)代表接受CCTV-2經濟信息聯(lián)播采訪，極大地激勵了廣大職工扎根工業(yè)機器人行業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的動力。

        副總經理曹利在CCTV-2的二十大系列報道中作為智能制造產業(yè)鏈龍頭企業(yè)代表接受采訪。

       模范人物持續(xù)涌現(xiàn)
       長期以來，通過樹立模范典型，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，取得良好成效。自2020年公司兩名黨員分別被評選為“全國勞模”和“北京市勞模”后，2022年公司員工耿國慶獲得“首都五一勞動獎章”。此外，1名黨員被評為經開區(qū)“巾幗標兵”，1名黨員被聘任為“亦城匠師”。通過挖掘典型事跡，實施宣傳引領、奉獻引領、文化引領、榜樣引領等行動，有效激發(fā)了廣大職工甘于奉獻的良好風氣。在疫情期間，共有87名員工連續(xù)出差30天以上，其中20人連續(xù)出差達80天以上，為確保項目順利交付、實現(xiàn)年度目標，助力客戶順利生產做出巨大貢獻。

       2023年2月9日 總經理 前川昭一、副總經理 曹利為首都五一勞動獎章獲得者耿國慶披綬帶、頒發(fā)證書和獎章。

       改革創(chuàng)新見實效
       為調動廣大員工積極性，提高勞動生產率，牽引組織發(fā)展與人才隊伍建設，公司推進薪酬績效管理改革。黨總支充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，方案制定階段征求黨員和廣大職工意見；試行前組織召開部門黨員會議，統(tǒng)一思想認識，要求黨員深刻理解量化工作崗位績效管理改革的意義，學透文件，在工作崗位上做執(zhí)行的表率，在員工中發(fā)揮宣傳引導作用；組織召開職工代表大會收集相關意見和建議?！禮SR薪酬績效管理辦法》和《YSR職工行為規(guī)范考核細則》試行后，員工想干、敢干、搶干的積極性得到充分調動，有效地激發(fā)了人才管理創(chuàng)新活力，改革順利推進，勞動生產率大幅提高。

       2022年9月29日 召開屆第九次職工代表大會，經過無記名投票表決審議通過了《YSR薪酬績效管理辦法》和《YSR員工行為規(guī)范考核細則》。

       崗位成才活動結碩果
       為進一步提高企業(yè)員工業(yè)務能力，公司通過內部培訓、業(yè)務交流、技能竟賽等多種形式鼓勵員工崗位成才。黨總支指導企業(yè)工會積極開展"崗位練兵""定制化培訓""名師帶徒"等活動，有效地調動了廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過員工集思廣益，2022年內提出合理化建議17條，推廣先進操作法10項，實現(xiàn)技術革新9項、發(fā)明創(chuàng)造2項，獲得國家專利授權13項，極大地提升了企業(yè)發(fā)展突破瓶頸的能力。

       2022年10月 安川首鋼組織工程部機器人調試人員開展崗位練兵活動。

       多彩活動展活力
       安川首鋼工會努力做到從廣大職工利益出發(fā)，為員工辦實事、辦好事，解決實際問題，為員工提供精準服務。通過組織開展"奮進新征程·智造新時代"職工健康運動會、“創(chuàng)亦家"手工制作等活動，促進企業(yè)文化建設。通過不斷改進工作作風，明確一年一主題，提高組織業(yè)務能力，活躍氛圍，提升勇于擔當、積極作為、服務群眾的實干意識。在一系列舉措下，廣大職工的思想認同和情感認同進—步增強，企業(yè)高質量發(fā)展的根基更加穩(wěn)固。        2022年11月安川首鋼榮獲首鋼股權公司廉潔文化作品征集活動組織獎。